社保主要包含了五个险种，这五个险种能够为参保职工提供比较全面的保障，用人单位需要按照法律法规为在职职工进行社保的缴纳，有的单位还会为职工完成公积金的缴纳，那么六险两金指的是什么？我们将在下文为您进行说明。

　　六险两金指的是什么？实际上，六险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和补充医疗保险，住房公积金和企业年金，相比于五险一金，增加了补充医疗保险和企业年金，可以为职工提供更充分的保障。

　　补充医疗保险可以对于社保无法报销的那部分进行报销，保障的方面比较广泛，补充医疗保险包括了企业补充医疗保险、商业保险、社会互助和社区医疗保险等比较多种的形式，是基本医疗保险的补充，一般来说是由所处的单位为其缴纳，带有福利性质，职工不需要自己承担相应的保费，用人单位自愿为职工进行建设，同时参保的门槛比较低，相比于职工自己另外缴纳商业医疗险，参保的难度不大。

　　企业年金是用人单位和在职职工自愿建设的补充性养老金，参保人在满足相应的条件之后就可以申请提取企业年金，这使得职工在退休之后每月能够获得的养老金能够有所增加，不想按月领取的职工也可以直接进行一次性提取，企业年金和基本养老保险最大的区别在于，企业年金没有缴纳年限的要求，只要是在该用人单位进行工作和完成社保的缴纳，都可以参加企业年金，对于职工来说，企业年金是不错的福利。

　　建设有六险两金保障制度的用人单位，通常能够拥有不错的人才吸引能力，这也是部分企业的岗位竞争压力比较大的原因之一，多出来的这一险一金由国家进行宏观指导，企业内部自我决策执行。

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